工伤之后怎么向公司赔偿

员工工伤后向公司索赔，第一步要先认定工伤。得让单位在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者其近亲属能在1年内自己去申请。

认定工伤完成后，要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是按实际花费报销；在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变；伤残津贴依据伤残等级按一定比例支付。

可以跟单位商量赔偿的事，如果谈不拢，能通过劳动仲裁来维护权益。要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理后会按照法律规定进行裁决，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程都有明确的法律规定和流程，员工要按照这些来操作，才能更好地保障自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工受了工伤要找公司索赔，第一步得先确定是工伤。得赶紧让单位在事故发生那天起30天内，向管社保的部门申请认定工伤。要是单位不干，受伤的职工或者他的家人可以在1年里自己去申请。

确定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，能评上几级伤残。赔偿的项目一般有看病的钱、停工养伤期间的工资、伤残津贴这些。看病的钱花多少报多少；停工养伤的时候，原来的工资待遇不变；伤残津贴按照伤残等级按比例给。

可以跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就通过劳动仲裁来解决。得准备好劳动合同、工伤认定的文件、劳动能力鉴定结果这些证据。仲裁机构受理后会按照规定做出裁决，要是对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，工伤索赔有一套流程，得一步步来，准备好该有的东西，才能顺利拿到应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工遭遇工伤后向公司索赔，第一步是进行工伤认定。务必及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是单位没有申请，工伤职工或者其近亲属能够在1年内自行提出申请。

完成工伤认定后，要开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出报销；在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变；伤残津贴依据伤残等级按照一定比例发放。

可以跟单位就赔偿事项进行协商，要是协商不成，能够通过劳动仲裁来维护自身权益。此时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理案件后会依照法律规定作出裁决，要是对仲裁结果不服，还能够在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后向公司索赔，得先认定工伤。要尽快让单位在事故伤害发生起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自己去申请。

认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际花的报销；停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级按比例支付。

可以跟单位商量赔偿的事，谈不拢，能通过劳动仲裁来维权。要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理后会依法裁决，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后向公司索赔，得先认定工伤。要尽快让单位在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属能在1年内自己去申请。

认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际花费报销；停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变；伤残津贴按伤残等级按比例支付。

可以和单位商量赔偿的事，谈不拢，能通过劳动仲裁维权。要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委受理后会依法裁决，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。