法定加班工资怎么算的

法定加班工资的计算方式如下：
平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为3000元，劳动合同约定月工资标准为正常出勤月工资，那么日工资为3000÷21.75（月计薪天数）≈138元。若平日加班2小时，加班工资则为138÷8×1.5×2 = 51.75元。需注意，不同地区在具体执行和细节规定上可能存在差异。
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关于法定加班工资怎么算的的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定加班工资的计算方式如下：
1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小时工资则是月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，其小时工资约为28.74元。若平日加班2小时，加班工资=28.74×150%×2 = 86.22元；周末加班8小时，加班工资=28.74×200%×8 = 459.84元；法定节假日加班8小时，加班工资=28.74×300%×8 = 689.76元。
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1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小时工资则通过月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。
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法定加班工资的计算方式如下：
平日加班的，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。例如，劳动者月工资为5000元，每月工作21.75天，每天工作8小时，那么其每小时工资约为28.74元。若平日加班2小时，加班工资则为28.74×1.5×2 = 86.22元。
周末加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的2倍支付加班工资。接上例，若周末加班4小时，加班工资为28.74×2×4 = 229.92元。
法定节假日加班的，用人单位要按照不低于劳动者正常工作时间工资的3倍支付加班工资。还是上述例子，若在法定节假日加班3小时，加班工资为28.74×3×3 = 258.66元。
总之，用人单位必须严格按照这些标准准确计算并支付劳动者法定加班工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者自身也应清楚了解自己的权益，当遇到用人单位未依法支付加班工资的情况时，可通过合法途径维护自身利益。