工伤认定过期怎么处理

法律分析：
（1）单位申请工伤认定过期时，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工、其近亲属或工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这保障了职工在单位未及时申请时仍有救济途径。
（2）职工一方申请过期且无正当理由的，通常不能再申请工伤认定。不过可尝试民事诉讼途径，以人身损害为由要求单位承担赔偿责任。但需提供证据证明伤害发生在工作中，以及单位存在过错等情况。

提醒：
单位应及时为职工申请工伤认定，避免错过期限。职工若遇工伤，务必留意申请时间，申请过期无正当理由时走民事诉讼需充分准备证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位申请过期的处理办法：在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）职工一方申请过期的处理办法：若无正当理由，通常不能再申请工伤认定，但可尝试通过民事诉讼途径，以人身损害为由要求单位承担赔偿责任。不过要提供证据证明伤害是在工作中发生，且单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定过期分两种情况处理：
单位申请过期：自事故伤害或被诊断为职业病之日起一年内，工伤职工、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
职工申请过期：若无正当理由通常不能再申请，不过可尝试走民事诉讼，以人身损害让单位担责，需提供工作中受伤及单位有过错的证据维护权益。
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结论：
工伤认定过期分单位申请过期和职工申请过期。单位申请过期，工伤职工等可在规定时间内直接申请；职工一方申请过期且无正当理由通常不能再申请，但可尝试民事诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，单位申请工伤认定存在时间限制，若其申请过期，在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工、其近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。而职工一方申请过期且无正当理由时，一般无法再进行工伤认定申请。不过，职工可通过民事诉讼途径，以人身损害为由要求单位承担赔偿责任，不过要提供伤害在工作中发生且单位存在过错等证据。当遇到工伤认定过期等复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.工伤认定过期分单位和职工申请过期两种情况。单位申请过期，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工一方申请过期，若无正当理由通常不能再申请。不过可尝试民事诉讼途径，以人身损害要求单位担责。在此过程中，需提供证据证明伤害在工作中发生，且单位存在过错等，以此维护自身权益。
3.建议单位及时为职工申请工伤认定，避免错过期限。职工要关注申请时间，若错过应尽快收集相关证据，考虑走民事诉讼程序。