工伤手指头断了一节，该怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤手指头断一节赔偿遵循法定程序。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，断一节手指通常可评十级伤残。
（3）赔偿项目方面，医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；十级伤残可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
（4）劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）单位未买工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定，若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内申请，保障认定时效。
（二）认定工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期工资待遇不变；十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（四）若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）若单位未买工伤保险，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤断指赔偿要走法定流程。先申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工或亲属1年内可申请。
2.认定工伤后，申请劳动能力鉴定，断一节手指通常为十级伤残。
3.赔偿项目有：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。单位没买保险，费用单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤手指头断一节需按法定程序获赔，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，一般可评十级伤残，赔偿包含多项费用，单位未买工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有明确流程和标准。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，手指头断一节通常为十级伤残。赔偿方面，医疗费按实际费用赔付，停工留薪期工资福利不变，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位没买工伤保险，所有费用由单位承担。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或对赔偿流程和标准还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤手指头断一节赔偿需依法定程序进行，先申请工伤认定，单位30日内申请，未申请的工伤职工或近亲属1年内可申请，认定后再做劳动能力鉴定，断一节手指通常为十级伤残。
2.赔偿方面，涵盖多项费用。医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期内工资福利不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动或聘用合同终止，或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。若单位没买工伤保险，相关费用单位承担。
3.建议职工受伤后及时提醒单位申请工伤认定，单位不申请时自己主动申请。同时保留好医疗费用等相关票据，以便后面索赔。