孕妇辞职公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时足额支付工资是公司的法定义务，孕妇可要求公司说明不发工资原因并限期支付，这种方式有助于维持相对和谐的关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁机构来判定公司是否应支付工资。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商
直接和公司沟通，表明按时足额发工资是公司的法定义务，让公司解释不发工资原因并确定支付时间。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。

（二）向劳动监察部门投诉
准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）向法院起诉
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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孕妇辞职公司不发工资，可这样维权：
一是协商。告知公司按时发工资是其义务，要求说明不发原因并限期支付。

二是投诉。协商不成，准备劳动合同等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

四是诉讼。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
孕妇辞职后公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孕妇辞职后公司不发工资，明显违反了这一法律规定。协商是解决问题的第一步，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资，投诉时需准备好证明劳动关系和工资标准的材料。申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径，要在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若您在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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孕妇辞职后公司不发工资，孕妇应积极维权。公司按时足额支付工资是法定义务，孕妇遇到此情况不应忍气吞声。
1.先尝试与公司协商，向公司表明其支付工资的法定责任，要求说明不发工资原因并限期支付。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。