劳动纠纷该怎么办

法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循一定流程，第一步是协商和解，劳动者和用人单位直接交流，能高效解决争议，节省时间和精力。
（2）若协商失败，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成调解协议后需履行。
（3）调解不成，则可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁是处理劳动纠纷的必经环节。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（5）在整个纠纷处理期间，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对维护权益至关重要。

提醒：
处理劳动纠纷需严格按流程进行，证据收集要全面及时，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动纠纷可按协商、调解、仲裁和诉讼的步骤处理，期间需注重证据收集以维护权益。
2.发生劳动纠纷，首先应与用人单位协商和解，此方式省时省力。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后需履行。
3.调解无果则申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出。仲裁是必经程序，对裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
4.整个纠纷处理过程，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为自身维权提供有力支持。
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结论：
发生劳动纠纷可依次通过协商和解、申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼处理，且处理中要注意收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，协商和解是最简便的方式，劳动者与用人单位直接沟通解决问题，能节省时间和精力。若协商不成，可向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，双方应履行。调解无果，劳动仲裁是必经程序，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。在整个纠纷处理过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力支撑自身诉求。如果您在劳动纠纷处理上遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若要处理劳动纠纷，先尝试与用人单位直接协商，能快速解决问题，节省时间和精力。
（二）协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成协议后需履行。
（三）调解失败，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到裁决书15日内向法院起诉。
（五）整个过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动纠纷，按以下步骤处理：
一是协商和解。劳动者与单位直接沟通，解决争议，省时省力。

二是申请调解。协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织，达成协议要履行。

三是申请仲裁。调解无果，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，这是必经程序。

四是提起诉讼。对仲裁不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。

此外，要收集合同、工资条等证据，维护自身权益。