员工挪用公款立案标准是多少钱

法律分析：
（1）员工挪用公款通常涉及挪用资金罪。其构成要件为公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。
（2）立案追诉有三种情形，一是数额在五万元以上，超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额五万元以上且进行营利活动；三是数额三万元以上进行非法活动。
（3）该行为侵害单位财产权益，构成犯罪就要承担刑事责任。
（4）单位若发现员工挪用资金情况，可收集相关证据向公安机关报案。

提醒：
单位要加强资金监管和员工法制教育。不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析处理。
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（一）单位应及时固定相关证据，如资金流向记录、财务账目、与挪用行为有关的文件等，为后续报案提供有力支持。
（二）向公安机关报案时，要详细准确地陈述案件情况，包括挪用资金的时间、数额、用途等信息。
（三）积极配合公安机关的调查工作，按要求提供补充材料和协助调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公款通常涉及挪用资金罪。公司等单位人员利用职务便利，挪用单位资金归个人或借给他人，有三种情形会被立案追诉：挪用五万元以上超三月未还；未超三月但挪用五万元以上用于营利；挪用三万元以上用于非法活动。
2.挪用资金侵害单位财产权益，构成犯罪要担刑责。
3.单位发现此类情况，可收集证据向公安机关报案。
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结论：
员工挪用公款一般构成挪用资金罪，符合相应数额及情形标准的应予立案追诉，行为人需担刑责，单位可收集证据报案。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，存在三种情形会被立案追诉。一是挪用数额五万元以上，超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额五万元以上用于营利活动；三是数额三万元以上用于非法活动。这种挪用资金行为侵害了单位财产权益，触犯刑法，行为人必然要承担刑事责任。当单位发现员工有挪用公款的嫌疑时，应及时收集相关证据并向公安机关报案，以维护自身合法权益。若大家在实际生活中遇到类似复杂的法律问题，可随时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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员工挪用公款通常构成挪用资金罪。此行为侵害单位财产权益，构成犯罪就要承担刑事责任。当公司、企业等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人或借贷给他人，满足数额在五万元以上且超三个月未还，或虽未超三个月但数额五万元以上用于营利活动，或数额三万元以上用于非法活动这些条件之一时，就会被立案追诉。

若单位发现员工有挪用资金的情况，可采取以下措施：
1.收集相关证据，如财务记录、资金流向等，以便清晰还原挪用事实。
2.向公安机关报案，借助司法力量来追究挪用者的法律责任，维护单位的合法权益。