劳动仲裁受理多久就能结案

（一）劳动者要做好时间规划，了解劳动仲裁通常45日结案、最长60日结案的时间规定，合理安排自己的生活和工作。
（二）当遇到需要通知新证人、调取新证据等可能延长结案时间的情况，劳动者应积极配合仲裁委的工作，提供必要协助。
（三）若仲裁逾期未作出裁决，劳动者可收集好相关材料，及时向法院提起诉讼，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁通常应在受理申请之日起45日内结案，经批准延期最长不超60日。这一规定保障了劳动者和用人单位能在相对合理的时间内获得仲裁结果，提升纠纷解决效率。
2.然而实践中存在诸多情况会导致结案时间延长，如通知新证人、调取新证据等。这些情况的存在具有合理性，因为全面准确地查明事实是作出公平裁决的基础。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。这为当事人提供了后续的救济途径，保障其合法权益。

建议劳动仲裁机构优化流程，在保证案件质量的前提下提升工作效率，减少不必要的延期。当事人也应积极配合仲裁程序，及时提供证据，避免因自身原因导致结案时间延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁案件一般45日内结案，最长不超60日，实践中因特殊情况可能延长，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件有明确的时间规定，一般自受理仲裁申请之日起45日内结案。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，书面通知当事人后，最长60日要结案。不过在实际操作中，会存在一些特殊情形致使结案时间延长，像通知新证人到庭、调取新证据等情况。当出现逾期未作出仲裁裁决的情况时，当事人为维护自身权益，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁案件正常应在受理申请后45日内结案。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，还得书面通知当事人，即最长60日要结案。
2.实际中，有些情况会让结案时间变长，像通知新证人、调取新证据、重新鉴定等。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人能就劳动争议去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁正常的结案时间是自受理仲裁申请之日起45日内。这是为了保障劳动争议能得到及时处理，减少当事人的时间成本。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，且要书面通知当事人，所以通常最长60日内要结案。这给予了特殊案件更多的处理时间。
（3）实践中存在特殊情况会导致结案时间延长，像通知新证人到庭、调取新证据等。这是因为案件审理需要更全面的证据支持。
（4）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决争议的途径。

提醒：劳动仲裁结案时间受多种因素影响，当事人需及时关注案件进展，若遇逾期未裁决情况，可考虑向法院起诉维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。