他人至工伤赔偿范围有哪些

1.他人导致工伤，涉及民事侵权和工伤赔偿。民事侵权赔偿范围有医疗费、误工费等常见费用，若残疾，要赔残疾赔偿金等；若死亡，需赔丧葬费等。
2.工伤赔偿包含治疗与康复费用、伙食补助等。职工因工致残，按等级享受补助金、津贴等；因工死亡，其近亲属能领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
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结论：他人致工伤时，受害者可同时主张民事侵权赔偿和工伤赔偿，二者赔偿范围有所不同。
法律解析：在他人导致工伤的情况下，民事侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖。民事侵权赔偿聚焦于对受害者因侵权行为遭受的直接损失进行弥补，比如医疗费、误工费等，若造成残疾或死亡，还会有相应的赔偿项目。工伤赔偿则是基于职工与用人单位的劳动关系，对职工因工作受伤给予的保障，包括医疗、康复费用等，致残或死亡也有对应的补偿。这两种赔偿从不同角度保障受害者权益，且赔偿范围各有侧重。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
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1.他人致工伤时，民事侵权赔偿与工伤赔偿并行，为受害者提供了多维度保障。民事侵权赔偿聚焦于对受害者实际损失和身心伤害的弥补，工伤赔偿则更侧重于保障劳动者因工作受损后的权益及后续生活。
2.可采取这些措施。一是受害者应及时收集并保存好各类证据，如医疗票据、诊断证明、交通费用凭证等，以便在民事侵权和工伤赔偿中都能顺利主张自己的权益。二是企业要积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工能及时获得工伤赔偿。三是相关部门应加强监管和宣传，提升企业和劳动者对工伤赔偿和民事侵权赔偿的认识，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）他人致工伤时，会产生民事侵权与工伤赔偿两种法律关系。民事侵权赔偿针对侵权行为导致的损害，旨在弥补受害者因侵权行为遭受的各项损失。如医疗费可补偿受伤后的治疗花费，误工费能填补因伤无法工作造成的收入损失。
（2）工伤赔偿则基于职工与用人单位的劳动关系，是对职工因工作受伤的保障。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用，能确保职工得到及时有效的治疗和康复。
（3）当两种赔偿并行时，部分项目可能存在重合，但赔偿原则通常是补充性的，以避免重复获利。比如医疗费，在民事侵权赔偿中已获得足额赔偿，工伤赔偿中可能不再重复支付。

提醒：
遇到此类情况，需注意收集保存相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）当发生他人致工伤涉及民事侵权与工伤赔偿的情况时，首先要及时收集和保留相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、事故现场的照片、证人证言等，这有利于后续的索赔。
（二）分别按照民事侵权赔偿和工伤赔偿的流程进行索赔。对于民事侵权赔偿，可与侵权人协商，协商不成可通过民事诉讼解决；对于工伤赔偿，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再按照鉴定结果主张赔偿。
（三）在索赔过程中，注意各项赔偿项目的计算标准和证据要求，确保赔偿金额合理合法。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。